员工基本工资信息填错了该怎么办？

当员工基本工资信息填错时，可按以下步骤处理。首先，发现错误后应及时纠正。因为工资信息属于劳动合同中劳动报酬这一重要条款的具体体现，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以若基本工资信息填错，本质上就是劳动合同中关于劳动报酬约定的内容有误，需要及时与员工沟通协商，重新确定正确的基本工资信息，并以书面形式记录变更内容，双方签字确认。

其次，对于已经按照错误信息发放的工资，要区分情况处理。如果是少发了工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应及时补发少发的部分工资给员工，并且可能还需要支付相应的经济补偿。若多发给了员工工资，从法律上讲，员工属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发放的工资。

此外，公司还应完善内部的工资管理流程和审核机制，避免类似错误再次发生。同时，要对相关责任人进行培训教育，提高其工作的准确性和责任心。