离职后发现单位只交了医疗险，该怎么办？

当离职后发现单位只缴纳了医疗险，而未缴纳其他社会保险，这涉及到劳动者的合法权益，以下从合法性、应对措施等方面进行详细分析。

首先，单位的这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，单位有义务为员工足额缴纳这五险，而不仅仅是缴纳医疗险。

其次，针对这种情况，劳动者可以采取以下措施。一是与单位进行沟通协商，向单位明确指出其未依法缴纳社保的问题，要求单位为自己补缴未缴纳的社保费用。大多数情况下，友好的协商可以解决问题。二是如果与单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，一旦查实单位存在未依法缴纳社保的情况，会责令单位限期改正。三是劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与单位之间存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实，有助于维护自己的合法权益。