2024年因公死亡赔偿金最新标准是什么？

因公死亡赔偿金主要涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几个方面。下面为你详细介绍各项赔偿的标准和依据。

首先是丧葬补助金，它是用于支付死者丧葬事宜的费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般指的是你所在的当地地区，上年度职工月平均工资数据可以通过当地的统计部门或者人力资源和社会保障部门查询得到。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的生活费用。按照《工伤保险条例》第三十九条规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工本人工资是6000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金，这是给予死者直系亲属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，上一年度（2023年）全国城镇居民人均可支配收入数据公布后，就可以按照这个数据乘以20来计算一次性工亡补助金。比如2023年全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

需要注意的是，申请因公死亡赔偿金，一般需要先进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。