离职后半年内不交社保合法吗？

在我国，判断离职后半年内不交社保是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确劳动关系和社保缴纳的关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。当员工离职后，劳动关系解除，从解除的那一刻起，单位不再具有为该员工缴纳社保的法定强制义务。也就是说，如果已经正式办理了离职手续，原单位在离职后停止缴纳社保是正常的。

然而，如果离职手续存在问题，比如还未正式办理完离职，仍处于法定的劳动关系存续期间，单位不给缴纳社保就是不合法的。这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。同时，如果因为单位未缴纳社保给员工造成了损失，比如导致员工无法正常享受医保报销等，员工有权要求单位进行赔偿。此外，如果离职后员工处于失业状态，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以保障自己的社保权益不受影响。