有的公司只交三险，这合法吗？
我在一家公司上班，发现公司只为我们缴纳三险，而不是通常所说的五险。 我不太清楚这样做是否符合法律规定，心里有点担心自己的权益受到损害。想了解下，公司只交三险在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司只交三险的做法通常是不合法的。这里的“三险”一般指养老保险、医疗保险和失业保险，而“五险”还额外包含生育保险和工伤保险。下面我们从法律规定的角度，来详细解释这个问题。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里的社会保险，就包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。也就是说，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。
从具体险种来看，工伤保险能在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。生育保险则为女职工生育或者流产提供医疗服务和生育津贴等保障。如果公司只交三险，就使得员工在工伤和生育方面失去了应有的保障。
如果用人单位不按照规定为员工缴纳五险，员工可以先与用人单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，由这些部门责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期仍不改正，将会面临相应的行政处罚。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。