员工上班迟到被扣工资是否合法？

在探讨员工上班迟到被扣工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，公司有权制定规章制度来规范员工的行为和工作秩序，其中包括对迟到等违反考勤制度行为的处理规定。这就好比一个家庭有自己的家规，公司也需要有一套规矩来保证正常运转。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

然而，公司的规章制度并不是随意制定就能生效的。它必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定和公示。如果公司的规章制度中关于迟到扣工资的规定违反了法律，那么这个规定就是无效的。比如，有些公司规定迟到一次就扣除当天的全部工资，这种规定明显不合理，因为它可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不能因为一次迟到就剥夺劳动者当天的全部收入。

另外，即使公司的规章制度合法有效，在扣工资时也应当合理适度。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般来说，迟到并没有给公司造成直接的经济损失，所以公司扣工资的额度应该合理，不能过度惩罚员工。

综上所述，员工上班迟到被扣工资是否合法不能一概而论。如果公司的规章制度合法合理，且扣工资的幅度在法律允许的范围内，那么扣工资是合法的；反之，如果规章制度不合法或者扣工资的行为不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。