劳务关系与劳动关系有什么区别？

劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显区别。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，个人请小时工做家务，这就是自然人之间的劳务关系；公司请外部的装修团队来装修办公室，就是法人与其他主体的劳务关系。

在从属性方面，劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，服从其工作安排等。就像在一家公司上班，员工要按时打卡、遵守公司的考勤和工作流程等规定。而劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方按照约定完成工作即可。例如，某网站请自由撰稿人写文章，撰稿人只要按照约定的时间和要求完成稿件就行，不用遵循网站的日常工作制度。

从劳动报酬的支付来看，劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地的最低工资标准等规定，一般是按月以货币形式支付。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式和金额由双方协商确定，可能是一次性支付，也可能按阶段支付，支付时间和方式更加灵活。比如，装修团队完成一个装修项目后，双方按照事先约定的金额和方式结算报酬。

从法律适用上来说，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。这些法律法规为劳动者提供了很多特殊的保护，比如规定了加班工资、社会保险等。而劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

此外，在保障方面，劳动关系中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是为了在劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供相应的保障。而劳务关系中，接受劳务一方通常没有义务为提供劳务一方缴纳社会保险，双方可以在合同中约定是否提供其他形式的保障。