国企员工被辞退的最新补偿标准是什么？

国企员工被辞退的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，如果是合法辞退且属于需要支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果用人单位属于违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每满一年支付二个月工资的标准支付。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

另外，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下被辞退，用人单位无需支付经济补偿。具体的补偿情况，还得结合实际的辞退原因和个人工作情况等来确定。