出勤未满应出勤天数时工资怎么算？

在出勤未满应出勤天数的情况下，工资的计算方式需要结合具体情况来确定。首先，我们要明白几个关键概念。应出勤天数指的是根据公司规定或者法定的工作日天数，员工正常应该出勤的天数。实际出勤天数就是员工实际到岗工作的天数。

一般来说，常见的工资计算方式有两种。一种是按照日工资来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。用日工资乘以实际出勤天数，就可以得到员工该月应得的工资。例如，小李月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果这个月应出勤22天，他实际出勤了20天，那么他这个月的工资就是229.89×20 = 4597.8元。

另一种情况，如果公司有绩效考核制度，除了基本工资，还有绩效工资部分。在出勤未满的情况下，绩效工资可能会根据实际出勤天数或者完成的工作量等因素进行相应的扣减。比如公司规定绩效工资是根据每月完成的项目数量来计算，员工因为出勤不足没有完成相应项目，绩效工资就会减少。同时，不同地区可能还有一些特殊的规定和政策，这些也会对工资计算产生影响。所以，员工在遇到出勤未满应出勤天数的情况时，最好了解清楚公司的工资计算制度以及当地的相关法律法规，以确保自己的工资计算准确合理。