公司请假没有满勤该如何处理？

在公司请假导致没有满勤的情况在日常工作中较为常见，下面我们来详细探讨如何处理这类问题。首先，我们要了解“满勤”这个概念。满勤通常指员工在一个考勤周期内，按照公司规定的正常工作日，没有出现迟到、早退、旷工、请假等情况，能够全勤上班。而请假则是员工因个人原因，经过一定的申请和批准程序，在正常工作日内不上班的行为。对于请假后没有满勤的工资计算问题，需要依据公司合法有效的规章制度以及相关法律法规来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，公司可以制定自己的工资分配制度，其中可能包含对满勤奖的规定。如果公司的规章制度明确规定了满勤奖的发放条件和标准，并且该制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么当员工请假未达到满勤条件时，公司不发放满勤奖通常是合法的。然而，公司不能随意因员工请假而克扣其他正常出勤的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了上述法定情形外，公司克扣员工工资是不合法的。所以，如果员工请的是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果是请事假，一般来说，事假期间公司可以不支付工资，但不能额外克扣正常出勤的工资。如果员工认为公司在处理请假后工资问题上存在不合理或不合法的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明工资计算的依据和方式。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的工资支付情况进行检查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在公司请假没有满勤时，员工要了解自己的权益和义务，依据法律法规和公司合法的规章制度来处理工资问题。如果遇到不合理的情况，要及时通过合法途径解决。