没满全勤工资该怎么算？

在法律层面，对于没满全勤的工资计算并没有统一的固定标准，但有一些普遍适用的原则和依据。首先，我们要了解几个关键概念。日工资是指劳动者每日的平均工资收入，它通常通过月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为 21.75 天。例如，小李月工资是 5000 元，那么他的日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。

如果劳动者未达到全勤，也就是当月存在缺勤情况，一般会按照实际出勤天数来计算工资。计算方法是用日工资乘以实际出勤天数。假如小李这个月请了 3 天假，实际出勤 17 天，那么他这个月的工资就是 229.89×17 ≈ 3908.13 元。这种计算方式适用于大多数实行标准工时制的企业。

除了按实际出勤天数计算工资外，有些企业可能还会设置全勤奖。全勤奖是企业为了鼓励员工全勤上班而设立的一种奖励制度。如果员工没满全勤，通常就不能获得全勤奖。比如企业规定全勤奖是 300 元，小张因为请假一天没达到全勤，那么他这个月就拿不到这 300 元全勤奖。但需要注意的是，全勤奖的设置和发放属于企业自主管理的范畴，前提是要符合相关法律法规，不能违反最低工资标准等规定。

此外，如果企业实行的是计件工资制，没满全勤的工资计算则根据劳动者完成的合格产品数量或者工作量来计算。例如，小王在一家工厂工作，实行计件工资，每件产品的工资是 5 元，他这个月没满全勤，但一共完成了 200 件合格产品，那么他这个月的工资就是 5×200 = 1000 元。总之，没满全勤工资的计算方式要根据企业的工资制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。