不签离职单对谁有利？

不签离职单对谁有利需要从员工和公司两个角度分别分析。

从员工角度来看，不签离职单有时可能对员工是一种保护手段。离职单通常是公司证明员工主动离职的重要凭证。如果员工不签离职单，而公司又无法提供其他有效证据证明是员工主动离职，在一些情况下，员工可能有权要求公司支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。要是员工签了离职单，可能就会被认定为主动离职，从而丧失获得经济补偿的机会。

从公司角度来说，员工不签离职单可能会给公司带来一些管理上的不便和潜在风险。公司需要有规范的离职流程和文件来证明员工的离职情况，以便进行后续的人事管理、工资结算等工作。若员工不签离职单，公司可能难以明确双方的权利义务是否已经终止，可能会面临员工后续以未办理正式离职手续为由提出额外要求的风险。不过，如果公司有其他充分的证据，比如聊天记录、工作交接记录等能证明员工是主动离职的，那么员工不签离职单对公司的影响会相对减小。

综上所述，不签离职单是否有利要根据具体情况判断。员工应该在维护自身合法权益的同时，遵守合理的离职程序；公司也应按照法律规定和公司制度，妥善处理员工离职事宜。