在公司离职前要求员工签订劳动合同意味着什么？

在公司离职前要求员工签订劳动合同，可能有多种情况和含义。

首先，从法律角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果此前公司一直未与你签订劳动合同，在离职前要求签订，有可能是公司意识到自身违法行为，想通过补签来规避法律责任。比如，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签合同后，公司可能就不用承担支付双倍工资的风险了。

其次，也有可能是公司希望通过签订劳动合同，将双方的权利和义务进行明确，规范离职流程。例如，在合同中明确工作交接、薪资结算、保密义务、竞业限制等内容。比如关于工作交接，如果合同有详细规定，就可以避免之后出现纠纷，保障双方权益。

对于劳动者来说，如果自身权益在之前工作中未受损害，且合同条款合理公平，签合同可以让离职过程更顺畅。但如果劳动者认为公司此举存在不合理之处，比如合同中有不合理的限制条款，损害自身权益，那么可以拒绝签订。如果劳动者认为公司之前未签合同给自己造成了损失，如未支付双倍工资等，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对离职前签劳动合同的要求，劳动者要仔细审视合同条款，结合自身情况和法律规定，做出对自己有利的决定。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付的额外一倍工资作为补偿。