小臂划伤能够进行工伤赔偿吗

小臂划伤是有可能进行工伤赔偿的，但关键在于是否符合工伤认定的条件。

首先来解释一下工伤，简单说就是在工作过程中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果小臂划伤是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的，比如在操作机器时被机器划伤、在搬运物品时被物品划伤等，那么就很有可能被认定为工伤。要是虽然在工作场所，但却是因为个人打闹、不遵守操作规范等私人因素导致划伤，那就不符合申报工伤的标准，不能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿方面，若劳动者参加了工伤保险，主要补偿项目包括医疗费用、一次性伤残补贴金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间的工资待遇、护理费用以及伙食补贴费用等等，由工伤保险基金与用人单位共同承担相应赔偿责任。如果没有参加工伤保险，那么这些赔偿责任都由用人单位承担。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。