员工工伤手臂缝针如何赔偿？

员工工伤手臂缝针的赔偿问题，涉及多个方面。首先是赔偿项目：

医疗费：这是为治疗手臂缝针所花费的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这笔费用只要是合理且必要的治疗支出，一般由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

停工留薪期工资：在因工伤手臂缝针需要休息、不能正常工作的这段时间，用人单位要按照正常出勤给员工发放工资。简单说，就是受伤休息期间工资照发。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

护理费：如果受伤员工生活不能自理，需要有人照顾，就会产生护理费。比如手臂受伤严重，穿衣、洗漱等都需要他人帮忙。护理费根据护理等级和当地标准确定，可能由工伤保险基金或用人单位支付。

一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定，手臂缝针的伤情达到伤残等级，比如通常手臂缝针较多可能被评为十级伤残 ，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

接着是赔偿流程：

第一步要进行工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申请。

第二步是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 。

最后根据鉴定结果，确定具体的赔偿金额和支付方式。如果与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

相关概念：

工伤认定：就是由相关部门确定员工受到的伤害属于工伤的一个法定程序。

劳动能力鉴定：判断因工伤对员工劳动能力造成影响程度的一种鉴定。

停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。