社保个人部分应计入什么科目？

在会计处理中，社保个人部分计入的科目需要遵循相关财务法规和会计准则。首先，我们来明确一下基本概念。社保个人部分是指员工个人需要承担的社会保险费用，这部分费用由公司从员工工资中代扣代缴。

从财务流程来看，在计提工资时，公司会将应付给员工的工资全额计入“应付职工薪酬 - 工资”科目。而社保个人部分在这个环节是包含在员工应发工资里的。例如，员工小李月工资应发为 5000 元，其中包含社保个人部分 300 元，那么在计提工资时，会计分录为：借：管理费用（或相关成本费用科目）5000 元，贷：应付职工薪酬 - 工资 5000 元。

当公司代扣社保个人部分时，这部分金额会从“应付职工薪酬 - 工资”科目中转出，计入“其他应付款 - 社保（个人部分）”科目。接上例，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 工资 300 元，贷：其他应付款 - 社保（个人部分）300 元。这里的“其他应付款”是一个负债类科目，用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。社保个人部分对于企业来说，是暂收员工的款项，之后要缴纳给社保机构，所以计入该科目。

当企业向社保机构缴纳社保时，会将代扣的个人部分和企业承担的部分一起缴纳。此时，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）、其他应付款 - 社保（个人部分），贷：银行存款。这样就完成了社保个人部分从代扣到缴纳的整个财务处理流程。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的相关规定，企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别进行处理。社保个人部分虽然是由员工个人承担，但在企业的财务核算中，也需要按照规范的流程和科目进行记录，以确保财务信息的准确性和合规性。