企业并购后不发工资怎么办？

企业并购后不发工资，这涉及到劳动者的工资权益保障问题。下面从法律规定、权益分析以及解决办法等方面为你详细解答。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，企业有按时、足额支付员工工资的法定义务，无论企业是否发生并购等情况，都不能成为拖欠工资的理由。 企业并购通常涉及到企业的股权、资产、管理等方面的变动，但这并不影响劳动合同的履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，企业并购后，新的用人单位应该继续按照原劳动合同的约定支付员工工资。 如果企业并购后不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与企业进行协商。尝试与企业的相关负责人沟通，了解工资未发放的原因，并要求企业按照规定及时支付工资。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令企业支付工资。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，企业并购不能成为拖欠工资的借口，劳动者的工资权益受法律保护。当遇到企业并购后不发工资的情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。