企业倒闭拖欠员工的工资该如何处理?
我所在的企业倒闭了,现在还拖欠着我们员工好几个月的工资。我们都不知道该怎么办了,不知道通过什么途径能把工资要回来,也不清楚在法律上对于这种企业倒闭拖欠工资的情况是怎么规定的,希望能得到专业的解答。
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当企业倒闭并拖欠员工工资时,这是一个让员工非常头疼的问题,但法律为员工提供了多种途径来维护自身权益。 首先,我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在企业破产清算时,员工的工资是有优先受偿权的。同时,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 那么,当遇到企业倒闭拖欠工资的情况,员工可以采取以下措施。第一步,员工可以与企业的负责人进行沟通协商,尝试达成一致解决方案。比如,确定支付工资的时间和方式等。在协商过程中,员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据,以防后续需要。 如果协商不成,员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理。员工需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会根据调查结果,责令企业支付拖欠的工资。 此外,员工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的法律途径。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后,如果企业进入破产程序,员工要及时申报债权。在破产清算过程中,员工的工资会按照法律规定的顺序进行清偿。总之,员工在面对企业倒闭拖欠工资的情况时,要及时采取合法有效的措施,维护自己的合法权益。

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