企业倒闭拖欠员工的工资该如何处理？

当企业倒闭并拖欠员工工资时，这是一个让员工非常头疼的问题，但法律为员工提供了多种途径来维护自身权益。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在企业破产清算时，员工的工资是有优先受偿权的。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那么，当遇到企业倒闭拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施。第一步，员工可以与企业的负责人进行沟通协商，尝试达成一致解决方案。比如，确定支付工资的时间和方式等。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令企业支付拖欠的工资。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的法律途径。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果企业进入破产程序，员工要及时申报债权。在破产清算过程中，员工的工资会按照法律规定的顺序进行清偿。总之，员工在面对企业倒闭拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。