企业破产后拖欠的工资怎么处理？

当企业破产后拖欠员工工资时，员工可以通过以下方式来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。破产是指企业因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院依照法定程序宣告其终止经营，并对其财产进行清算、分配的一种法律制度。工资则是员工付出劳动后应得的报酬。

在处理破产企业拖欠工资问题上，《中华人民共和国企业破产法》为员工提供了有力的保障。根据该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

员工在遇到企业破产拖欠工资的情况时，应及时采取行动。第一步，要确认自己的工资债权。员工需要整理好能够证明自己与企业存在劳动关系以及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于确定员工应得的工资数额。

第二步，进行债权申报。员工要及时向破产管理人申报自己的工资债权。破产管理人是在企业破产程序中负责管理破产财产、处理破产事务的专门机构或人员。员工申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。

第三步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中由全体债权人组成的，表达债权人意志，对有关破产事项进行决议的机构。员工作为债权人有权参加债权人会议，并在会议上行使表决权等权利，以维护自己的合法权益。

如果员工对破产管理人确认的工资债权数额有异议，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。通过法律途径来解决争议，确保自己的工资权益得到充分保障。总之，企业破产后拖欠工资，员工应依据法律规定，积极维护自己的合法权益。