企业倒闭欠薪无力支付工资该怎么办？

当企业倒闭且无力支付员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自身权益。首先，要了解一个重要的法律概念——优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在企业破产财产分配中处于优先地位。其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工向劳动监察部门投诉后，他们会依法对企业进行调查处理。再者，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业支付所欠工资。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，人民法院会对劳动争议案件进行审理和判决。总之，当企业倒闭欠薪时，员工要及时通过合法途径来维护自己的权益。