职工工资未付该怎么处理？

当职工遇到工资未付的情况时，可通过多种合法途径来解决。首先，我们要明白工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到工资未付的情况，职工可以先和用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解工资未付的原因，看是否能达成一致的解决方案，比如确定一个新的支付时间。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，职工需要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为给职工造成了其他损失，职工还可以要求用人单位进行赔偿。总之，职工要善于运用法律武器来维护自己的工资权益。