不发工资该怎么追讨债务？

当遇到用人单位不发工资的情况，追讨工资（即债务）可以通过以下几种途径。

首先是与用人单位协商。这是最直接也是最温和的方式。你可以找到公司负责人，友好地说明情况，询问不发工资的原因，并要求对方给出明确的支付时间。这种方式能够避免矛盾的激化，维护你与公司之间相对良好的关系。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求公司按时足额支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。这是追讨工资的最后一道法律防线。