公司承担职工社保个人部分应做什么科目？

在会计处理中，当公司承担职工社保个人部分时，需要明确相关的记账科目。我们先来了解几个关键的会计概念。应付职工薪酬，简单来说，就是企业根据有关规定应该付给职工的各种薪酬，这其中涵盖了工资、奖金、津贴，还有社保费用等。管理费用则是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而产生的各项费用。

对于公司承担职工社保个人部分的情况，一般按照以下方式进行会计处理。在计提社保费用时，也就是预先计算并提取这部分费用，公司承担的职工社保个人部分要计入管理费用（如果是行政管理人员的社保）、销售费用（如果是销售人员的社保）等相关的费用科目，同时贷记应付职工薪酬 - 社保。这里的贷记可以理解为在会计账本的贷方记录增加这笔金额。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的相关规定，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。也就是说，公司承担的职工社保个人部分需要按照规定合理地计入相应的会计科目，以准确反映企业的费用和负债情况。

在实际支付社保费用时，借记应付职工薪酬 - 社保，贷记银行存款等科目。借记就是在会计账本的借方记录减少这笔金额。这样，通过一系列的会计处理，就完成了公司承担职工社保个人部分的记账工作。