学籍在校是否可以交五险一金？

首先，我们来分别看看“五险”和“一金”的情况。

“五险”也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于在校学生而言，一般情况下，因为其主要身份是学生，与用人单位通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而缴纳社保的前提通常是建立劳动关系，所以从这个角度来说，学籍在校的学生通常是不能缴纳社保的。

不过，也存在一些特殊情况。如果学生是以就业为目的，与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么这种情况下用人单位是可以为其缴纳社保的。比如有些高校的研究生、博士生，可能会和学校或者相关科研机构签订正式的工作合同，参与项目研究等工作，这种时候就有可能缴纳社保。

再说说“一金”，即住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。目前并没有明确的法律规定禁止在校学生缴纳住房公积金。但在实际操作中，很多地方的公积金管理中心要求缴纳公积金的职工必须与用人单位建立劳动关系，所以如果学生没有建立劳动关系，一般也难以缴纳公积金。当然，如果学生和单位有特殊约定，并且当地公积金管理中心允许，也有可能缴纳。

综上所述，学籍在校能否交五险一金要根据具体情况来判断，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。