确认劳动关系后如何主张赔偿？

当劳动者确认劳动关系后主张赔偿，这一过程涉及多个关键步骤和法律规定。首先，我们需要明确赔偿的类型。一般来说，常见的赔偿包括拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。经济补偿金则是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的补偿费用。赔偿金通常是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

接下来谈谈主张赔偿的具体流程。第一步，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是最直接也是最温和的方式，双方可以就赔偿的金额、支付方式等问题进行沟通和协商。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。如果协商达成一致，双方可以签订书面协议，明确赔偿的具体事项。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付赔偿。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。