判决书确认了劳动关系，税务局会认可吗？

在我国法律体系中，法院的判决书是具有很高权威性和法律效力的法律文书。当判决书确认了劳动关系后，从法律原则上来说，税务局是应当认可的。

法院判决书是通过法定的司法程序，依据相关法律规定和事实证据作出的具有终局性的裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。这意味着判决书所确认的内容具有强制执行力和公信力。

税务局作为国家的行政机关，在处理涉及劳动关系的税务事项时，需要遵循合法、公正的原则。法院判决书确认的劳动关系属于已经经过司法认定的事实，税务局一般会尊重司法裁判结果。因为司法判决是经过严格的庭审程序、双方举证质证等环节后得出的结论，具有很高的证明力。

例如，在社保缴纳、工资薪金计税等税务事项中，如果涉及劳动关系的认定，税务局通常会以法院判决书为依据。当然，如果税务局在执行过程中发现有新的证据足以推翻判决书所确认的劳动关系，那可能会启动相应的调查程序，但这需要严格按照法定程序进行，并且要有充分的理由和证据。总体而言，正常情况下，判决书确认的劳动关系税务局是认可的。