公司处罚员工是否能认定劳动关系？

在法律层面，公司处罚员工在一定程度上是可以作为认定劳动关系存在的重要依据，但不能仅仅依靠这一点就直接认定劳动关系。

劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来讲，认定劳动关系需要综合多方面的因素。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

公司对员工进行处罚，意味着公司在对员工行使管理权力，这符合上述规定中‘劳动者受用人单位的劳动管理’这一情形。这说明员工需要遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行工作。不过，仅有处罚证据可能并不充分。除了处罚通知之外，还可以结合其他证据来认定劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；考勤记录等。如果这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么认定劳动关系的可能性就会大大增加。