是否可以为无关联关系的员工代发工资？

从法律层面来看，并没有绝对禁止为无关联关系的员工代发工资，但这种行为存在诸多法律风险和需要注意的合规问题。

首先，在财务和税务方面，根据《中华人民共和国税收征收管理法》和相关税收法规，工资支付与个人所得税的代扣代缴紧密相关。正常情况下，用人单位应依法履行代扣代缴员工个人所得税的义务。若为无关联关系的员工代发工资，可能导致税务申报主体混乱，出现少缴、漏缴个人所得税的情况。一旦被税务机关查实，代发方和委托方都可能面临补缴税款、缴纳滞纳金以及罚款等处罚。

其次，从劳动法律关系来讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动关系中的权利和义务。工资发放是认定劳动关系的重要证据之一。如果为无关联关系的员工代发工资，可能会在法律上被认定与这些员工存在劳动关系。这意味着代发方可能要承担用人单位的一系列责任，如签订劳动合同、支付经济补偿、缴纳社会保险等。

再者，在资金监管方面，代发工资的资金来源和流向需要清晰合法。如果代发行为涉及洗钱、转移资金等违法犯罪活动，代发方将面临更严重的法律后果，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于洗钱罪等相关罪名。

综上所述，虽然法律没有明文禁止为无关联关系的员工代发工资，但为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议谨慎对待此类代发行为。如果确实需要代发，应与委托方签订详细的代发协议，明确双方的权利和义务，并严格按照法律法规进行操作和税务申报。