没有劳动关系支付工资是否合法？

在探讨没有劳动关系支付工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下“工资”和“劳动关系”这两个关键概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

从一般情况来看，工资的支付通常是基于劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。工资支付是基于这种劳动权利义务关系产生的，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量支付相应报酬。所以，如果没有劳动关系，单纯使用“工资”这个概念进行支付，从严格意义上不符合基于劳动关系的工资支付逻辑。

然而，在实际生活中，没有劳动关系但有款项支付的情况也不少见，不过这时的款项性质通常不能称为“工资”。比如，存在劳务关系时，双方基于劳务合同，一方向另一方提供劳务，接受劳务的一方支付报酬。这种报酬类似于工资形式的支付，但和基于劳动关系的工资有本质区别。劳务关系受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，只要双方的约定不违反法律法规的强制性规定，支付行为就是合法的。

还有可能是基于其他民事法律关系的支付，比如委托代理关系中，委托人向受托人支付的费用等。这些支付同样有其合法依据，不能简单等同于工资支付。

所以，没有劳动关系而进行所谓“工资”支付是否合法，不能一概而论。如果是将这种支付错误定义为“工资”，那可能存在概念混淆；但如果基于其他合法的民事法律关系进行款项支付，并且符合相关法律规定和双方约定，支付行为本身是合法的。企业和个人在进行款项支付时，要明确款项的性质和依据，避免因概念不清引发法律风险。