公司罚款制度在劳动仲裁中能否直接证明劳动关系？

公司罚款制度在劳动仲裁中通常不能直接证明劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。要确立劳动关系，关键在于双方是否存在实际的用工行为，即劳动者是否为用人单位提供劳动，用人单位是否对劳动者进行管理并支付劳动报酬等。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

公司罚款制度本身并不能直接体现上述这些关键要素。罚款制度只是公司内部的一种管理规定，它可能适用于所有员工，也可能只是针对某些特定行为的约束，无法明确指向具体某一个劳动者与公司之间存在实际的用工关系。例如，公司在其员工手册中规定了罚款制度，但这并不意味着随便一个人都与该公司存在劳动关系。

然而，如果罚款制度的相关材料中，包含有能够直接或间接体现劳动者个人信息、工作内容、工作时间等与具体用工相关的信息，并且这些信息与劳动者本人的实际工作情况相符，那么这些材料可以作为辅助证据，与其他证据一起共同证明劳动关系的存在。比如，罚款通知单上明确写有劳动者的姓名、岗位、违规行为发生的具体工作时间等内容，再结合其他如同事证言、工作成果等证据，就有可能在劳动仲裁中被认定存在劳动关系。