无合同签订时，劳动法补偿金该如何计算？

在没有签订合同的情况下，劳动法补偿金的计算要分不同情况来看。

首先，如果是因为用人单位的原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月开始计算，一直到劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

其次，关于经济补偿，是依照劳动者在本单位工作的年限来计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作时间已经超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算，支付一个月工资的经济补偿；而如果工作时间尚未达到六个月的话，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位没有提前一个月通知解除劳动合同，在满足一定条件下，可能需要支付“2N+1”的补偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的月数经济补偿。例如工作2年，N就是2个月工资，“2N+1”就是5个月工资。不过这种情况是有特定前提条件的，比如用人单位存在一些违法解除等情形。

劳动者要注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位缴纳的保险记录等，以便在主张权益时使用。

相关概念：

双倍工资：是法律为了惩罚用人单位不按时签订劳动合同，而要求用人单位向劳动者支付的额外一倍工资。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，用于弥补劳动者因失业等造成的损失。