没有签订劳动合同但参加过岗前培训是否算建立劳动关系？

判断没有签订劳动合同但参加过岗前培训是否算建立劳动关系，需要依据相关法律规定和具体情况来分析。

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬这样一种雇佣关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于参加岗前培训，如果培训是由用人单位组织安排的，培训内容与该单位的业务相关，并且劳动者在培训期间需要遵守单位的规章制度，接受单位的管理，即使没有签订劳动合同，也很可能会被认定为建立了劳动关系。比如，单位要求培训期间按时打卡、遵守培训纪律等，这就体现了管理与被管理的关系。

但是，如果培训是一种公开的、不针对特定用人单位的通用技能培训，劳动者不受用人单位的管理和约束，培训后也不一定会进入该单位工作，那么这种情况下可能就不算建立了劳动关系。例如，有些社会机构组织的面向大众的职业技能培训课程。

所以，不能简单地以是否参加岗前培训来判断是否建立劳动关系，要综合多方面因素，看是否符合劳动关系成立的法定情形。