工厂停业时，可以只买一人社保不发工资吗？

在工厂停业的情况下，关于只买一人社保却不发工资是否可行，需要从法律规定的角度来分析。

首先，我们要明确工资支付和社会保险缴纳是两个不同但又都受法律约束的方面。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而社会保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的保障。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况，会规定用人单位支付一定比例的生活费。例如，有的地方规定按照当地最低工资标准的一定比例支付。

对于社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着只要劳动关系存在，用人单位就有义务为职工缴纳社保。

回到工厂停业只买一人社保不发工资的情况，如果是在第一个工资支付周期内，工厂不发工资是违反法律规定的，应当按照劳动合同标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，工厂也不能完全不支付费用，而是要按照当地规定支付生活费。所以，通常情况下，工厂不能简单地只买社保而不发工资。