被辞退了公司要补偿几个月工资？

在探讨被辞退后公司应补偿几个月工资这个问题前，我们要先弄清楚辞退的类型，因为不同的辞退情形，补偿标准是不一样的。一般来说，辞退可分为合法辞退和违法辞退。

合法辞退通常是指符合法律规定情形下的辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况。在这种情况下，如果是因为劳动者自身过错导致被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，如果是因为一些非劳动者过错的合法情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，劳动者获得的赔偿是合法辞退经济补偿的两倍。例如，劳动者在单位工作了2年，正常合法辞退应补偿2个月工资，若属于违法辞退，就要补偿4个月工资。

综上所述，被辞退后公司补偿几个月工资，要根据辞退的具体情况，结合劳动者的工作年限、工资水平等因素，依据相关法律规定来确定。