公司长期不经营会给亲属发工资吗？

在探讨公司长期不经营是否会给亲属发工资这个问题时，我们需要从法律层面进行分析。首先，工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，付出劳动后应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务。

对于公司和员工之间，判断是否需要支付工资，关键在于是否存在有效的劳动关系以及员工是否提供了劳动。如果公司长期不经营，但亲属员工仍然按照公司要求正常出勤、提供了劳动，那么公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。比如，员工可能在公司不经营期间负责一些善后工作，如处理遗留的业务纠纷、保管公司资产等，这些都属于提供了劳动，公司理应支付报酬。

然而，如果公司长期不经营，员工也没有实际提供劳动，且双方在这种情况下达成了一致，例如员工同意待岗、停薪等，那么可以不支付工资。但这种情况需要有明确的书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。因为在没有书面协议的情况下，员工可能会主张自己处于等待公司安排工作的状态，从而要求公司支付工资。

另外，如果公司长期不经营且停止支付工资的行为被认定为违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿甚至赔偿金。所以，公司在处理这种情况时，应当遵循法律规定，妥善处理与员工的劳动关系和工资支付问题。