公司倒闭是否会支付工资？

在公司倒闭的情况下，通常是需要支付员工工资的。这涉及到劳动法中关于劳动者报酬权益保护的相关内容。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从这条法律规定我们可以看出，员工的工资是处于优先清偿的位置。也就是说，当公司倒闭进入破产程序后，首先会用破产财产来支付员工工资等相关费用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司面临倒闭，也不能违反此规定而不支付员工工资。

如果公司倒闭后不支付工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。