企业停产时员工工资该如何发放？

企业停产时员工工资的发放问题，涉及到劳动者的切身利益，相关法律也有明确的规定，以保障劳动者在特殊情况下的合法权益。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通常就是我们常说的一个月工资发放周期。比如，企业原本是每月15号发工资，那么从上个月15号到这个月15号就是一个工资支付周期。在这个周期内，企业停产但员工没有过错，企业就需要按照和员工签订的劳动合同里约定的工资标准来给员工发放工资。这就意味着，在这一个月里，员工的工资不会受到企业停产的影响，还是能拿到和平时一样多的钱。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，如果企业停产超过一个月，员工还在继续工作，企业给员工发的工资不能比当地政府规定的最低工资还要少。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么企业给员工发的工资至少得有2000元。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，很多地方规定企业需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70% - 80%）向员工支付生活费，以保障员工的基本生活需求。