公司以员工状态不太好为由不给员工排班该怎么办？

当公司以员工状态不太好为由不给员工排班时，员工可以通过以下方式来维护自己的权益。首先，我们需要明确一些法律概念。在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬和公平就业的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的劳动条件就包括合理的排班安排。如果公司随意以员工状态不好为由不排班，可能就属于未按照约定提供劳动条件。

从实际操作层面来看，员工可以先和公司进行沟通。心平气和地向公司说明自己目前的状态以及后续改进的计划，询问公司不排班的具体原因和依据。如果沟通后公司依然不排班，员工可以向公司发送书面通知，要求公司按照劳动合同约定安排工作。

若公司还是不解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不合法的排班行为，劳动监察部门可以责令其改正。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复排班并赔偿相应的损失。