公司强制员工不想上班时仍要工作，这合法吗？

从法律角度来看，公司强制员工在不想上班的情况下继续工作，通常是不合法的。首先，我们要明白劳动者有休息休假的权利。休息休假权是指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假的权利。这是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就明确了劳动者正常的工作时长范围。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使是加班，也需要与劳动者协商，并且有时间限制。

如果公司没有与员工协商，直接强制员工工作，这就违反了法律规定。员工在这种情况下，是有权利拒绝的。此外，如果公司违反上述规定，员工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司改正，并可能给予相应的处罚。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这也进一步保障了劳动者在面对强制工作时的合法权益。