不去医院上班被辞职是否有赔偿？

在探讨不去医院上班被辞职是否有赔偿这个问题时，需要从不同情形进行分析。

首先，我们要明确劳动合同解除的相关法律概念。劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情况。当涉及用人单位单方解除劳动合同时，法律有严格的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果不去医院上班的行为符合上述条款，比如严重违反了医院的规章制度，像是无故旷工达到了医院规定的严重程度，那么医院以此为由辞退员工，是不需要支付赔偿的。因为员工的行为已经违反了劳动纪律和合同约定，医院有权依据法律和内部规定解除劳动合同。

然而，如果员工不去医院上班是有合理原因的，例如因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果医院在此期间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不去医院上班被辞职是否有赔偿，关键在于不去上班的原因以及是否符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。