生病辞职可以要求赔偿吗？

生病辞职是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是员工主动以生病为由辞职，一般情况下是不能要求用人单位支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下属于劳动者主动解除劳动关系，没有法定的赔偿情形。

然而，要是符合一定条件，员工是可以要求赔偿的。比如，用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使员工是因为生病而辞职，也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并根据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工因生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。所以，生病辞职能不能要赔偿要结合具体情况和法律规定来判断。