休了四个月病假是否会影响辞职赔偿？

首先，我们来明确一下辞职赔偿一般涉及的情况，主要是指在符合法律规定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是用人单位在与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一定金额补偿，目的是保障劳动者在失去工作后的生活和再就业过渡。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限，是劳动者在用人单位实际工作的时间。

关于休病假是否影响辞职赔偿，关键在于病假本身并不会直接改变劳动者在单位的工作年限计算。也就是说，即使休了四个月病假，这四个月依然会计入劳动者在单位的工作年限，在计算经济补偿时，还是按照实际工作年限来计算。

但是，如果因为休病假导致劳动合同解除情况发生变化，那就另当别论了。比如，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这种情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿。所以，单纯休四个月病假，不影响按照正常工作年限计算的辞职赔偿。