职工福利费、工会经费、职工教育经费的扣除比例是多少？

在企业的财务管理中，职工福利费、工会经费和职工教育经费的扣除比例是一个重要的知识点，它们涉及到企业所得税的税前扣除。下面为你详细解释这三项经费的扣除比例以及相关法律依据。

首先是职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，如果企业的工资薪金总额是100万元，那么职工福利费最多可以在税前扣除14万元。

其次是工会经费。工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。同样以工资薪金总额100万元为例，工会经费最多可扣除2万元。

最后是职工教育经费。职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。还是以工资薪金总额100万元为例，职工教育经费当年最多可扣除8万元，如果当年实际发生的职工教育经费超过8万元，超过的部分可以在以后年度继续扣除。

总之，企业在计算企业所得税时，要按照上述规定的扣除比例来处理职工福利费、工会经费和职工教育经费，以确保税务处理的准确性和合规性。