辞职补偿金赔偿标准中病假怎么算？

首先，我们来明确一下辞职补偿金。它是在特定情况下，用人单位向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者失去工作后的损失。一般来说，当用人单位存在违法解除劳动合同等情形时，劳动者有权获得相应的补偿金。

关于病假在辞职补偿金计算中的影响，关键在于病假期间的工资待遇。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在计算辞职补偿金时，通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。这里的工资，就包含了病假期间按照规定发放的工资。如果病假期间工资正常发放，那么就按照实际发放的金额计入平均工资的计算范畴；如果病假工资是按照低于正常工资的标准发放，比如按照当地最低工资标准的80%发放，也同样以实际发放的病假工资来计算平均工资。

举个例子，假如小李在离职前十二个月里，有两个月请了病假，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放，其他十个月正常工作且工资正常发放。那么在计算他的辞职补偿金时，就需要把这十二个月的工资总额相加，再除以十二，得出平均工资，以此作为计算补偿金的基数。所以，病假期间的工资情况会直接影响到最终计算出的辞职补偿金数额。