生病了公司判自动辞职有赔偿吗？

当员工生病时公司判定其自动辞职是否有赔偿，这需要依据具体的情况来判定。首先，我们要明白劳动者依法享有医疗期，这是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等等。

如果员工处于医疗期内，公司判定员工自动辞职，这是违反法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。所以，生病了公司判自动辞职是否有赔偿，关键看员工是否在医疗期内以及公司解除劳动合同的依据是否合法。