员工因病主动辞职,公司是否需要给予补偿?
我是一名员工,最近因病主动向公司提出了辞职。不知道在这种情况下,公司有没有义务给我一些补偿。我不太清楚相关法律规定,想问问大家这种情况公司需不需要给补偿呢?
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在员工因病主动辞职的情况下,一般来说公司是不需要给予经济补偿的。经济补偿是指在某些法定情形下,用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是用人单位提出的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同(包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的);用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同(经济性裁员)等。但其中并不包含员工主动辞职的情况。 不过,如果存在特殊情形,比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,即使是员工因病主动辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,员工依然有权要求公司支付经济补偿。也就是说,当公司存在过错导致员工辞职时,员工是可以获得补偿的。所以,员工因病主动辞职时公司是否补偿,要根据具体情况来判断。

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