员工因病主动辞职，公司是否需要给予补偿？

在员工因病主动辞职的情况下，一般来说公司是不需要给予经济补偿的。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是用人单位提出的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员）等。但其中并不包含员工主动辞职的情况。

不过，如果存在特殊情形，比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是员工因病主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工依然有权要求公司支付经济补偿。也就是说，当公司存在过错导致员工辞职时，员工是可以获得补偿的。所以，员工因病主动辞职时公司是否补偿，要根据具体情况来判断。