医院可以随意对员工调岗吗？合法吗

医院一般不可以随意对员工调岗，随意调岗的行为通常是不合法的。

首先，医院与员工签订的劳动合同具有重要意义。劳动合同就像是双方约定好的“规则书”，里面会写明员工的工作岗位等重要信息。按照规定，双方都应该遵守这个约定，医院不能自己想改就改。这就好比我们和别人签了合同，说好了做一件事，对方却突然要我们做另外一件，这显然不合理。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

其次，调岗需要具备合理性。所谓合理，就是调岗的原因要和员工自身的情况有关系，比如员工的工作能力、身体状况等，而且不能损害员工的权益。举例来说，如果医院因为某个员工总是没办法完成本职工作任务，经过评估认为该员工更适合其他岗位，这种调岗就可能是合理的；但要是医院把员工调到一个工作强度大很多，工资却降低，工作环境还变差的岗位，这就损害了员工的权益，是不合理的。

如果医院未经员工同意就随意调岗，员工是有权拒绝的。要是员工因为医院不合理的调岗行为遭受了损失，比如工资减少、职业发展受影响等，员工还有权要求医院承担责任，比如恢复原来的岗位，或者给予相应的经济补偿。

不过在一些特殊情况下，医院是可以调岗的。比如员工在医疗期满后不能从事原工作，或者女职工在孕期不能适应原劳动等情况，医院可以按照法律规定进行调岗，但也需要遵循法定程序，像提前通知员工、和员工好好协商等，以此保障员工的合法权益不受侵害。总之，医院调岗必须依法依规、合理合情，这样才能保障员工的合法权益不受侵犯。