question-icon 医院可以随意对员工调岗吗?合法吗

我在医院工作,最近医院突然说要给我调岗,但事先完全没和我商量。我在现在岗位干得好好的,对新岗位也不了解。我就想知道医院这样随便给我调岗的行为在法律上是被允许的吗?我该怎么维护自己权益?
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answer-icon 共1位律师解答

医院一般不可以随意对员工调岗,随意调岗的行为通常是不合法的。 首先,医院与员工签订的劳动合同具有重要意义。劳动合同就像是双方约定好的“规则书”,里面会写明员工的工作岗位等重要信息。按照规定,双方都应该遵守这个约定,医院不能自己想改就改。这就好比我们和别人签了合同,说好了做一件事,对方却突然要我们做另外一件,这显然不合理。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 其次,调岗需要具备合理性。所谓合理,就是调岗的原因要和员工自身的情况有关系,比如员工的工作能力、身体状况等,而且不能损害员工的权益。举例来说,如果医院因为某个员工总是没办法完成本职工作任务,经过评估认为该员工更适合其他岗位,这种调岗就可能是合理的;但要是医院把员工调到一个工作强度大很多,工资却降低,工作环境还变差的岗位,这就损害了员工的权益,是不合理的。 如果医院未经员工同意就随意调岗,员工是有权拒绝的。要是员工因为医院不合理的调岗行为遭受了损失,比如工资减少、职业发展受影响等,员工还有权要求医院承担责任,比如恢复原来的岗位,或者给予相应的经济补偿。 不过在一些特殊情况下,医院是可以调岗的。比如员工在医疗期满后不能从事原工作,或者女职工在孕期不能适应原劳动等情况,医院可以按照法律规定进行调岗,但也需要遵循法定程序,像提前通知员工、和员工好好协商等,以此保障员工的合法权益不受侵害。总之,医院调岗必须依法依规、合理合情,这样才能保障员工的合法权益不受侵犯。

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