2024年辞退补偿金怎么计算？

辞退补偿金，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位辞退劳动者时，需要按照法律规定给予劳动者的一笔经济补偿。这笔补偿是为了保障劳动者在失去工作后的生活，一定程度上弥补他们因失业面临的经济损失。

关于2024年辞退补偿金的计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，如果劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就应当向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者工作的年限是六个月以上不满一年的情况，按照一年计算，用人单位同样要支付一个月工资的经济补偿。而要是工作年限不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，这种情况下，向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付。并且，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。