2024年辞退赔偿金如何计算？

辞退赔偿金是用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔补偿费用。以下为您详细介绍其计算方法。

首先，要明确辞退赔偿金与经济补偿的关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。

接下来看看经济补偿的计算方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，若公司违法辞退小李，应支付的赔偿金计算如下：先算经济补偿，工作3年零4个月，按3.5年算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，那么赔偿金就是17500×2 = 35000元。