question-icon 2024年公司辞退员工的补偿标准是怎样的?

我在一家公司工作,最近公司要辞退我。我不太清楚按照2024年的法律规定,公司辞退员工应该怎么补偿。想了解补偿是按什么标准来的,是根据工作年限,还是有其他方面的考量,希望能弄明白自己应得的权益。
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在2024年,公司辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。 首先,分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退又有不同情形。如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为,依据《劳动合同法》第三十九条,公司辞退员工无需支付补偿。比如员工严重失职,给公司造成重大损害,公司可以直接解除劳动合同且不用补偿。 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员,或者劳动合同期满公司不续签等情况属于合法辞退但需支付补偿的。按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而违法辞退,就是公司没有法定理由辞退员工。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,违法辞退的补偿是合法辞退补偿的两倍。

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